關鍵數字：基隆市政府預計投入超過 4,071 萬 4 千元的追加預算，以全面提升基隆市警察與消防人員的繁重加給與危險職務加成，展現對第一線同仁辛勞的實質肯定。
📊 數據總覽：基隆警消待遇提升計畫
根據基隆市長謝國樑近日的核定，並依循行政院於 115 年 2 月 12 日函修正的「警察人員警勤加給表」，基隆市府正積極向市議會爭取追加預算，目標自 115 年 5 月起，大幅優化警消人員的福利待遇。這項計畫的經費將全數由地方政府支應，其中警察部分的繁重加給預計每年需投入約 2,588 萬 4 千餘元，而刑事加給從原先的六成提高至八成，則額外需要約 307 萬 6 千餘元。至於消防人員的危險職務加給加成，市府也預計編列超過 1,175 萬元的追加預算，合計總經費逾 4,071 萬 4 千元。
基層警力加給細項分析與直轄市待遇對齊
在警察人員的加給制度設計上，基隆市府參酌了新竹縣、新竹市、彰化縣及嘉義市等縣市警察局的級別標準，將繁重加給劃分為三個層級。數據顯示，最高級別的同仁將可獲得 四成 的加給，次之為 三成八，而第三級則為 三成五。謝國樑市長明確指出，自上任以來，他便持續為基隆警察同仁爭取比照直轄市的繁重加給發放標準，期望透過這次預算追加，能讓基隆警員的待遇更趨近於其他直轄市的水準，以實質行動支持警務工作。
消防同仁危險職務加成方案解析
針對消防人員，本次待遇提升計畫同樣細膩地考量了不同單位與職務性質的風險差異。數據規劃顯示，第一級的消防同仁，主要包括在大隊和分隊執勤的人員，將獲得 四成 的加成。第二級則涵蓋了指揮科及保養場輪班人員，其加成比例為 三成五。而第三級，即局本部消防人員，則預計能享有 三成 的加成。這項分級制度旨在更精準地反映不同職務的危險程度與工作負荷，確保資源分配的公平性與實用性。
趨勢預測：基隆市公共安全與士氣展望
這項總額超過 4,071 萬 4 千元的追加預算若能順利通過市議會審議，不僅將直接提升基隆市警消同仁的實質所得，更預期能對整體公共安全帶來正面影響。待遇的改善有助於提升基層人員的士氣與留任意願，進而穩定警消人力，強化城市治安與災害應變能力。謝國樑市長強調，儘管這些加給將由市庫全數負擔，但考量到警消同仁長期在高風險環境中守護基隆的治安與公共安全，這筆投資是「刻不容緩」的必要支出，也期盼市議會能共同支持，為第一線人員提供更完善的保障。
數據告訴我們什麼？
從這次基隆市府提出的警消待遇提升方案中，我們清楚看到地方政府對於高風險職務的重視與回饋決心。數據不僅呈現了具體的經費投入與加給細節，更反映出市府希望透過實質的財務支持，來解決長期以來基層警消待遇偏低的問題。這項政策若能如期實施，預計將有效激勵基層士氣，提升服務品質，並吸引更多優秀人才投入基隆的公共安全領域。然而，最終的成效仍繫於市議會的審議結果，其支持將是這項重要政策能否順利推動的關鍵。
About the Author
