事件總覽：從2022年初的AI取代人力論調，到2023年美國大企業重啟大規模招募，基層與創新人才成為企業不可或缺的關鍵。
📅 2022年01月：AI取代人力論調興起
2022年初，由於經濟不確定性和對AI技術的信心，美國大企業紛紛暫緩增聘員工，甚至進行大規模裁員。當時，許多公司相信「減少員工等於加速成長」，導致白領工作者遭到大幅裁減。
📅 2022年06月：聯邦合約削減影響
2022年6月，美國政府承包商「博思艾倫諮詢公司」(Booz Allen Hamilton)因聯邦合約削減，裁減數千個職位。截至2023年6月30日，總員工數約為3萬900人，比前一年減少7.5%。
📅 2023年03月：企業重新評估AI能力
2023年初，企業開始重新評估AI的實際能力，發現AI並不能完全替代人類的工作。人力資源平台「萊迪思」(Lattice)執行長富蘭克林(Sarah Franklin)指出，許多公司此前停止招募基層員工，以為AI代理可以填補缺口，但他們隨後意識到，依然需要人類來與AI協同工作。
📅 2023年07月：大企業重啟招募
2023年7月，美國最大規模的企業紛紛透露，公司最終依然需要更多人力。從鐵路運輸巨擘CSX到Google母公司Alphabet，多家大公司向投資人表示，正計畫重新徵才，以達成業務成長目標，或佈局新興科技。
從產業面來看，AI的引入並未如預期般大幅取代人類工作，反而凸顯了基層與創新人才的重要性。這些人才不僅能與AI協同工作，還能帶來新的創意和靈活性，這是AI無法做到的。未來，企業將更加注重招聘具備AI原生技能的基層勞動力。
至今影響與未來展望
這一波適度規模的人力擴充浪潮，與AI時代大行其道的企業主流論調形成強烈對比。聯邦資料顯示，近期美國單週初領失業救濟金人數已降至1969年有紀錄以來的最低點。這表明，AI對就業市場的衝擊比部分人士擔心的更為溫和。
對於企業而言，未來的挑戰將是如何有效整合AI和人類資源，以實現最佳的業務成長。對個人而言，提升AI原生技能將成為職場競爭的關鍵。
如果你正在尋找工作或考慮職業發展，不妨關注這些新趨勢，提升自己的AI原生技能，這將是你未來職場成功的重要基石。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
AI會取代大部分工作嗎？
不會。AI雖然可以提高效率，但仍需要人類來進行創意和複雜任務。
哪些行業最需要基層與創新人才？
科技、金融、國家安全等行業最需要基層與創新人才。
如何提升AI原生技能？
參加相關培訓課程，學習AI基本原理和應用，實踐項目以提升實操能力。
※ 此篇文章由 AI 改寫或生成，內容僅供參考，可能存在錯誤或不準確之處。
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