日前，三星科技股份有限公司與其企業工會正式完成團體協約續簽，此舉在臺南市勞工局長王鑫基及多位勞工代表的見證下，不僅強化了勞資關係的穩定性，更為業界樹立了勞資和諧、共創雙贏的典範。
勞資協商強化員工權益與企業競爭力
臺南市勞工局長王鑫基指出，團體協約是保障勞工權益與促進企業永續經營的重要制度。他強調，勞工局持續透過入廠輔導、協助協商及提供法令諮詢，協助勞資雙方建立有效的溝通機制，藉此提升協商效率，並有效減少潛在爭議。三星科技這次能順利完成續簽，正是勞資雙方長期互信與合作的具體展現。
據了解，這次續簽的團體協約內容涵蓋多項優於現行法令的規定，其中最受矚目的便是企業與員工「共享經營成果」的承諾。這不僅有助於提升員工的向心力，亦能強化企業的整體競爭力，充分展現三星科技重視人才與回饋員工的經營理念。這份協約也證明了該企業已將勞資協商制度內化，並持續深化勞資互信的基礎。
深化勞資互信基礎：具體實踐與未來展望
這次簽約儀式於三星科技公司內舉行，現場包括三星科技經理曾家齊、企業工會理事長謝勝利及監事會召集人黃昭欽皆出席參與。此外，南市勞工局長王鑫基、大台南總工會副理事長陳美靜、台南市產業總工會秘書長黃育德等重要勞工界代表也共同見證了這場勞資關係穩健發展的重要時刻，顯示各界對此協約的高度重視。
這份團體協約的續簽，不僅是勞資雙方長期良好互動與穩定合作關係的明證，也將對員工士氣和企業文化產生正面影響。當員工感受到企業願意分享經營成果並提供優於法規的保障時，自然會更投入工作，形成良性循環。
勞工局強調，未來將持續積極推動團體協約制度，鼓勵更多企業與其工會參與協商，以建立更加穩定與互信的勞資關係。此舉不僅能有效促進產業的健全發展，更能確保勞工權益獲得充分保障，最終達成勞資雙贏的局面。
後續觀察：勞資雙贏模式的啟示
三星科技與其企業工會續簽團體協約的案例，為其他企業提供了寶貴的借鏡。它表明透過開放且實質的勞資對話，企業不僅能維護穩定營運，更能將員工視為重要的夥伴，共同分享成長的果實。這種模式有潛力成為未來臺灣勞資關係發展的重要方向，值得各界持續關注。
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