根據嘉義市政府人事處最新報告指出，嘉義市政府115年度新進人員訓練已於日前圓滿落幕，旨在將近一年內到職的「市府新星」迅速轉化為市政即戰力。本次培訓透過系統化課程，不僅深化新進同仁的法治觀念，更在黃敏惠市長的期許下，共同打造「有溫度的戰鬥團隊」，以全面提升整體施政效能與品質。
數據揭示「市府新星」的關鍵定位
嘉義市政府於日前舉辦的115年度新進人員訓練，主題為「新戰力 我+1」，匯集了各局處及所屬機關學校近一年內到職的「市府新星」。這項數據凸顯了市府對於新血注入的高度重視與系統性引導策略。黃敏惠市長親臨現場勉勵，將新進同仁比喻為「形狀與功能各異的齒輪」，儘管專長多元，但唯有透過彼此合作、團隊協力，整體市政系統才能順暢運轉。
這項策略的解讀意義在於，嘉義市府深知新進人員的多元背景是其寶貴資產，而非挑戰。透過有計畫的培訓，市府期許這些「新戰力」能迅速融入團隊運作邏輯，從而晉升為「即戰力」。其市政影響顯而易見，即是共同提升施政的效能與品質，讓嘉義市的公共服務更臻完善。
系統化培訓策略：法治與實務並重
本次115年度新進人員訓練的課程內容，數據顯示其規劃兼具廣度與深度。嘉義市政府人事處說明，訓練課程旨在協助新進同仁理解自身在市政運作中的定位，並從法紀防線到行政邏輯，全方位協助同仁紮穩根基。具體課程涵蓋了由民政處楊張建南處長講述的「十大旗艦計畫」，使同仁能宏觀掌握城市發展藍圖與政策脈絡。
許啟明秘書長指出：「公務員的專業來自於對業務及相關法條的了解，必須能活用法律知識與經驗，為民眾找到解決問題的辦法。」
此外，榮膺114年行政院模範公務人員的許啟明秘書長，也親自分享實務工作經驗，強調跨域協作與專業堅持在政策推動中的關鍵性，傳承典範精神。課程更涵蓋廉政風險案例解析、精準公文寫作技巧及公務人員權益說明，旨在達成「理解規範、掌握實作、發揮專業」的三大目標，為市民提供更具溫度的優質服務。
典範傳承與市長的深切期許
黃敏惠市長在訓練現場與同仁一同參與市政問答互動小遊戲，不僅為活動增添活力與凝聚力，更展現了對新進人員的親切關懷。她提及市府參展2026智慧城市展時，同仁們從早到晚投入接待與交流，並專注於學習與經驗分享的敬業精神令她相當感動，並期許新進同仁持續保有學習熱忱。這份期許，正是嘉義市府文化的重要一環。
黃敏惠市長強調，市府今年的工作目標是讓大家知道「嘉義市就是好生活」，期許每位新進同仁發揮自身專業與優秀能力，為城市帶來更大的力量，成為有溫度的戰鬥團隊，讓市民在日常生活中真正有感。
許啟明秘書長也以自身經驗勉勵同仁，分享了公務員生涯的成就感，源於能運用專業協助民眾解決困難。他鼓勵同仁從業務職掌內找到屬於自己的目標理想。這些典範傳承與期許，不僅是口號，更是嘉義市府建構兼具「廉正、忠誠、專業、效能及關懷」卓越團隊的具體行動方針。
數據背後的啟示：嘉義市府的未來藍圖
嘉義市政府115年度新進人員訓練的數據顯示，這不僅是一次單純的培訓活動，更是市府對於未來施政效能與團隊發展的長遠投資。透過系統化的培力課程與高層的直接參與，市府正積極形塑一種「持續學習」的組織文化，確保每位新進人員都能迅速成為市政運作中不可或缺的「即戰力」。這種對人才的投入，預示著嘉義市府將能更有效地推動「十大旗艦計畫」，並在黃敏惠市長「嘉義市就是好生活」的目標引導下，持續為市民提供有感且高品質的公共服務。這也彰顯了嘉義市府在提升行政效率、強化法治基礎與凝聚團隊共識方面的堅定決心。
About the Author
