根據勞動部規劃，2027年最低工資月薪可望正式突破新台幣3萬元大關，調幅若達5%，將從現行的29,500元調升至30,975元；時薪則可能從196元提高至206元。這項調整將於今年9月由最低工資審議會最終拍板。
這項數字背後，藏著一個值得注意的訊號：向來被視為資方代表的全國工業總會，這次不但沒有反對調薪，理事長潘俊榮更公開表態「企業如果有賺錢，為什麼怕給工資。」
說真的，在臺灣談加薪，向來是勞資雙方角力的敏感神經。這回工總的態度，與其說是佛心來著，不如解讀為——產業界已經嗅到，再不主動調整分配結構，恐怕會失去更大的社會信任。
最低工資調幅5%怎麼算？一張表看懂數字變化
勞動部預計今年9月召開最低工資審議會，決定2027年最低工資標準。若以目前討論風向最可能的5%調幅來試算：
值得注意的是，如果調幅拉高到5.08%以上，月薪將直接突破31,000元。對照2016年最低月薪僅20,008元，十年內漲幅超過五成，這個成長幅度放在亞洲四小龍裡，並不遜色。
但數字歸數字，真正該追問的是：這5%的調幅，究竟是「有感加薪」還是「帳面調整」？
潘俊榮的算盤：傳產低迷比調薪更值得緊張
潘俊榮在2026年工總白皮書記者會上的發言，其實有兩個層次。第一層是支持調薪，第二層——恐怕也是他真正在意的——是傳統產業與建築業的景氣低迷。
他直接點名，臺灣不能只看AI產業賺錢，百工百業必須翻轉，因為「傳統產業是台灣的磐石，也是台灣基礎工業的重要根基。」這句話翻譯成白話文是：科技業吃肉，傳產如果連湯都喝不到，整個經濟結構就會失衡。
潘俊榮以總統賴清德宣布普發現金1萬元為例，形容目前是「39年來最有錢的政府」，政府團隊經營有方，將成果與全民分享是合理作法。他進一步將這個邏輯延伸到企業端：企業有賺錢，也應與員工分享成果、替員工加薪。
【編輯觀點】潘俊榮這番話，與其解讀為資方「良心發現」，不如說是產業領袖對當前經濟結構風險的危機感。傳產向來是臺灣中南部就業的骨幹，如果這塊持續萎縮，最低工資調再高，也只是讓少數人受惠。他真正在呼籲的是：政府財政有餘裕時，不該只把錢撒出去，更該思考如何「把水龍頭開大一點」，讓資金流向實體產業。對一般勞工來說，與其期待每年5%的調薪，更該關注的是——你所處的產業，到底有沒有在成長。
營建業的痛：土方不是廢棄物，是資源錯置
這次白皮書記者會上，潘俊榮特別花了不少篇幅談一個相對冷門、卻卡住建築業命脈的議題——營建剩餘土石方去化困難。
他的論點很直接：土方本來是可以再利用、再創造價值的資源，現在卻因為沒有適當去處，反而變成建築業發展的障礙。他呼籲政府應統整資源，研議開放合適土地供土方暫置或處理，降低業者成本、改善土方亂象。
這個問題聽起來很「產業」，但背後連動的是房價成本結構。土方無處可去，工程時間拉長、成本墊高，最終轉嫁到消費者身上。換句話說，土方問題不解決，你買房的價格裡面，就有一部分在幫建商處理這些「無處可去的土」。
「政府借錢給傳產」——是救命仙丹還是另一個錢坑？
潘俊榮在記者會上拋出一個具體建議：政府可將資金借給傳統產業，協助企業度過難關；企業恢復獲利後，不僅能償還本金、支付利息，也能繳納更多稅金，形成政府與產業雙贏。
這個建議聽起來合理，但關鍵在於「怎麼借」跟「借給誰」。過去臺灣不是沒有紓困貸款機制，但經常遇到兩個問題：一是銀行雨天收傘，真正需要錢的中小企業拿不到；二是資金進來後缺乏追蹤機制，最後變成補貼無效產能。
從數據來看，經濟部統計處的資料顯示，2025年製造業營業氣候測驗點持續在榮枯線附近徘徊，其中傳統產業如紡織、石化、金屬加工等，景氣能見度普遍低於電子業。這不是單一企業的問題，而是整個產業結構的轉型壓力。
潘俊榮用「把水龍頭開大一點」來形容他對政府政策鬆綁的期待。這個比喻很傳神，但水龍頭開了之後，水要流向哪裡、怎麼分配、如何確保不是流進已淹水的地方——這才是更複雜的課題。
數據背後的啟示
回過頭來看，2027年最低工資破3萬元，在臺灣薪資發展史上確實是一個里程碑。但這個里程碑的意義，不該只停留在「數字過關」。
從工總這次的態度轉變，至少有兩個信號值得讀者留意：
第一，產業界已經認知到，薪資凍漲的社會成本正在累積。最低工資連續多年調升，並沒有引發大規模的企業倒閉潮或失業問題，這讓過去「調薪會害死中小企業」的論述失去正當性。工總選擇支持調薪，某種程度上也是在為產業形象止損。
第二，真正的戰場不在最低工資，而在產業轉型。潘俊榮花了大半時間談傳產和建築業，不是離題，而是他知道——如果傳統產業繼續萎縮，最低工資調得再高，也只會讓更多人擠進服務業或外送平台，形成另一種型態的低薪循環。
對一般上班族來說，最低工資調到3萬元，你未必直接受惠，但它設定的是一個社會共識的「地板價」。真正該追問的是：你所在的行業，有沒有能力在這個地板之上，創造出屬於自己的價值溢價？
如果說這次工總白皮書給了什麼啟示，那就是——加薪不是零和遊戲，前提是產業要能活、要有獲利、要能轉型。沒有賺錢的企業，不可能長期加薪；但只會賺錢卻不願分享的企業，也終將失去社會的信任。
2026年9月的審議會，決定的不只是最低工資的數字，更是臺灣社會對「分配正義」這四個字的一次集體表態。你準備好怎麼看這件事了嗎？
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
2027年最低工資預計調多少？月薪會破3萬元嗎？
會。若調幅達5%，月薪將從29,500元調升至30,975元，正式突破3萬元關卡；若調幅達5.08%以上，更可能超過31,000元。最終結果將由勞動部9月召開的最低工資審議會決定。
工總這次為什麼支持調薪？跟過去立場有什麼不同？
工總理事長潘俊榮公開表態支持合理調薪，並表示「企業有賺錢為什麼怕給工資」。這反映產業界認知到薪資凍漲的社會成本，也擔心傳統產業持續低迷將衝擊整體就業結構，因此選擇以支持調薪換取政府對傳產的政策支持。
最低工資調高會讓物價跟著漲嗎？
部分服務業和餐飲業確實可能將人事成本轉嫁到售價上，但影響幅度通常低於調薪比例。經濟學研究顯示，最低工資調升對物價的傳導效應約在0.3%至0.7%之間，遠低於調薪幅度。真正影響物價的長期因素仍是能源、原物料和匯率。
※ 此篇文章由 AI 改寫或生成，內容僅供參考，可能存在錯誤或不準確之處。
About the Author
