國民黨新北市長參選人李四川今（26）日出席中華民國各級公教退休人員總會新春團拜，嚴正指出中央政府破壞「信賴保護原則」，導致公教人員面臨人才斷層危機。他強調，公教人員真正渴望的是政府的「承諾」，而非僅是福利，並承諾未來將積極爭取應有尊嚴與合理待遇。
數據揭示：公務體系人才流失警訊
根據李四川最新觀察指出，當前公務體系已浮現嚴峻的人才流失警訊。光是台北市的公務人員缺額便高達 8,000人，這項數據反映出政府部門在人力補充上面臨的巨大挑戰。他進一步解讀，此現象的根源在於中央年金改革後福利大幅縮減，加上民間企業薪資競爭力日益增強，使得公職吸引力大不如前。
這波人才斷層的衝擊尤以基層專業單位為甚，例如建管處等需要高度專業技能的部門，正面臨人才青黃不接的困境。李四川以自身經驗為例，表示：
「我在民間工作兩年，年終獎金就比當副市長一年的薪水還多。」
他憂心若國家考試的錄取素質下滑，且公務量能持續不足，未來政府的施政品質恐將面臨崩盤，這對於國家的長遠發展而言，無疑是一大隱憂。
年金改革衝擊：信賴保護原則的挑戰
李四川嚴詞批評中央政府在年金改革中的作為，認為此舉帶頭毀約，嚴重破壞了法治國家賴以維繫的「信賴保護原則」。他感性表示，自己將42年的公職生涯奉獻給國家，從雇員一路做到14職等，最痛心的並非退休金被砍，而是政府失信於民。
「最痛心的不是退休金被砍，而是中央政府帶頭毀約、破壞『信賴保護原則』。」
他分享個人經驗指出，即使他身為高職等退休人員，退休金仍從每月7萬多元被大幅削減至僅剩 5萬2千元，基層同仁的處境可想而知。針對中央人事總處近日提出的專業加薪計畫，李四川直言其「差得很遠」，未能有效回應公教人員的實際困境與不滿。
承諾與尊嚴：公教人員的核心訴求
李四川強調，公教人員所爭取的從來不是單純的「福利」，而是政府對公職同仁的「承諾」與應有的尊嚴。他認為，信賴保護是法治國家的基石，政府絕不能失信於自己的員工。除了待遇問題，李四川也對現行政治環境下公務員所承受的巨大壓力感到不捨。
「公教人員爭取的從來不是『福利』，而是政府對公職同仁的『承諾』。」
他指出，公務員不僅要時刻擔心被指控圖利，還要面對議會動輒數萬件的索資壓力，導致工作尊嚴蕩然無存。李四川承諾，若未來有機會回到新北市服務，他將成為同仁最強而有力的後盾，不僅會特別關照公務體系，更將代表地方向中央強力要求重新檢討待遇與退休制度，以期找回公務員應有的光榮感。
數據背後的啟示
綜合上述數據與分析，李四川呼籲政府應正視人才流失與誠信危機的嚴重性。他強調，政府領航國家的關鍵在於人才，而人才的留存則取決於政府的誠信。這場選戰不僅是為了爭取職位，更是為了守護公義與信賴，他將帶領公教人員找回被沒收的尊嚴，讓政府回歸專業與誠信的治理本質。未來若當選新北市長，他定會帶著具體計畫前往行政院，為公教人員爭取應有的尊嚴與合理待遇，重建公務體系的信心與士氣。
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