一句話總結：美國勞動市場正經歷「低聘低裁」的劇烈轉變，導致整體求職信心顯著下滑，尤其大學畢業生與年輕勞工對尋找優質工作的態度，已跌至十多年來的最低點，職位空缺數甚至首度少於失業者人數，預示著一場嚴峻的求職挑戰。
核心要點
- 求職信心驟降： 根據蓋洛普（Gallup）最新民調，美國員工對找到優質工作的信心明顯不足，整體勞動市場氛圍出現劇烈轉變。
- 大學學歷者最悲觀： 僅有 19% 的大學學歷工作者認為現在是尋找優質工作的好時機，遠低於非大學學歷工作者的 35%，創下 2013年 以來新低點。
- 「低聘低裁」現況： 美國勞動市場呈現企業傾向留住現有員工、裁員率低但新聘緩慢的「低聘低裁」特性，政府數據顯示整體聘僱率已降至逾十年來最低水準。
- 職位供需逆轉： 截至 去年11月 左右，美國失業者人數（740萬人）已多於可用的職位空缺（690萬個），這逆轉了疫情後職位空缺數多於失業者人數的趨勢。
- 青年面臨嚴峻挑戰： 18至34歲 的年輕工作者中，僅約 一成 認為現在是尋找工作的良機，而 65歲以上 的年長工作者則有約 四成 持樂觀態度，顯示世代間的巨大差異。
- 白領領域招聘疲軟： 過去兩年，白領專業領域如軟體、客戶服務和廣告業等，招聘活動異常疲軟，這加劇了大學畢業生對就業市場的悲觀情緒。
- 生活前景普遍悲觀： 從更廣泛的層面來看，美國勞工對目前生活及未來前景的看法，也比蓋洛普自 2009年 開始衡量勞動者生活評價以來任何時期都更為悲觀，這反映了整體社會氛圍的變化。
一句話結論
美國勞動市場從疫情後的熱絡轉為冰點，「低聘低裁」的困境讓年輕求職者與大學畢業生面臨前所未有的挑戰，不僅職位供需失衡，更深層次地影響了美國勞工對未來生活的整體信心。
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