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30 3 月, 2026
一句話總結:在現今職場,企業可能透過隱晦手段,例如調整專案或主管冷淡回應,來逼迫員工主動離職,而非直接解僱,這種現象被稱為「無聲解僱」,其八大警訊值得所有工作者警惕。 核心要點 回饋機制極端化: 主管若對員工的職涯發展失去興趣,會表現為極少或過於嚴苛、缺乏建設性的回饋,這可能是無聲解僱的開端。