勞動部台東就業中心昨（25）日上午在一場就業促進研習活動中，透過職涯牌卡與實作演練，試圖解答一個困擾許多求職者的問題：當你的興趣、能力與社會期待的性別角色衝突時，該聽誰的？這場名為「翻轉性別框架，開創職涯新可能」的活動，邀請了專業講師陳玟宇帶領學員重新盤點自我價值，背後反映的是一個長期被忽略的事實——台灣職場的性別隔離現象，從未真正退場。
一張牌卡，照見職涯選擇的「隱形天花板」
活動現場最受矚目的環節，是講師透過職涯牌卡引導學員探索個人興趣、能力與工作價值觀。這不是什麼新潮的心理測驗，而是一種結構化的自我對話工具。傳統上，男性求職者容易被引導往工程、技術領域，女性則經常被「建議」選擇教育、服務或行政職，但這些框架往往與個人的真實特質無關，更多是社會化的產物。
陳玟宇在課堂上設計了「我的理想生涯」與「未來職涯名片」兩項實作活動。前者強迫學員具體描繪五年後的工作場景，後者則要求他們用一句話定義自己的職業身份。有趣的是，多位學員在活動後坦承，這是他們第一次認真思考「自己想要什麼」，而不是「自己應該做什麼」。
學員現身說法：當「你適合什麼工作」變成一個開放式問題
參與的陳小姐分享，課程讓她重新思考興趣、能力與工作價值的關聯，也意識到職涯選擇不該被性別角色綁住。另一位學員則表示，牌卡與實作幫助她更具體想像未來的工作樣貌，對職涯規劃總算有了方向感。
這些回饋聽起來很基本，但背後有一個殘酷的現實：根據勞動部歷年統計，台灣女性在「製造業」、「營建工程業」的就業比例長期低於三成，而男性在「教育服務業」、「醫療保健及社會工作服務業」的比例也同樣懸殊。換句話說，性別框架不只是觀念問題，它具體限縮了產業的人力供給，也讓許多求職者走了一條「安全但錯配」的路。
就業中心的新角色：不只是媒合，更是觀念的轉運站
台東就業中心主任吳玉敏指出，職涯選擇本就不該受限於性別框架，這次活動的核心目標是協助求職者看見自身優勢與發展潛力，勇於探索更多元的就業可能。這句話從就業服務機構的口中說出，意義不僅於宣導，更代表一種實質的服務轉向。
過去，就業中心的績效經常被簡化為「媒合成功率」，但這種思維容易導向「哪個職缺缺人就塞哪個」的短期匹配，忽略求職者長期職涯發展的適合度。而透過牌卡、探索課程與團體討論，就業中心開始往「職涯諮詢」的方向靠攏，這對資源相對稀缺的東部地區來說，尤其關鍵。
【編輯觀點】這場活動看似只是一場小型工作坊，但它精準戳中了台灣就業市場的結構性痛點。我們經常談「缺工」，但很少追問：到底是真缺人，還是我們的職業想像太狹隘？當營建業喊缺工、照護產業也喊缺人，卻同時有大量求職者覺得「沒有適合的工作」，問題恐怕不在技能，而在框架。台東就業中心用牌卡取代說教，至少讓參與者有了「重新選擇」的心理許可。如果更多企業願意在徵才條件上移除不必要的性別暗示，效果會更直接。
為東部求職者而生的在地服務網絡
台東就業中心表示，將持續提供免費就業服務、職業訓練、就業諮詢及求職求才媒合。對東部居民來說，地理距離本來就是就業資源的一大障礙，這種在地化的服務網絡，比任何中央級的政策宣導都來得實際。
- 免費一對一就業諮詢，協助釐清職涯方向
- 職業訓練課程對接在地產業需求，縮小技能落差
- 定期舉辦主題式研習活動，涵蓋性別、中高齡、原住民等多元議題
話說回來，求職者自己也得做些功課。牌卡和課程能幫你釐清「想做什麼」，但「能做什麼」還是得靠技能積累和實戰經驗。這兩者之間的橋樑，正是就業中心試圖搭建的。
對求職者的實際建議：你的下一個職涯步驟
如果你也正面臨職涯選擇的卡關，不妨先問自己三個問題：第一，你現在的工作選擇，有多少是出於「別人都這樣」？第二，如果完全不考慮親友眼光，你會嘗試哪個產業？第三，你對那個產業的抗拒，是來自能力不足，還是來自刻板印象？誠實回答這三題，很可能比投一百封制式履歷更有幫助。
台東就業中心的這場活動只是個起點。真正有意義的轉變，發生在每個求職者走出教室後，敢不敢把牌卡上寫的那個理想職稱，放進下一份履歷的期望職務欄位。
展望與影響：當性別不再等於職業代號
從產業面來看，台灣正面臨嚴重的技術人力結構失衡。如果我們能鬆動性別與職業的連結，等於替缺工產業打開一個全新的人才庫。這不是政治正確的口號，而是務實的人力資源策略。未來，這類職涯探索活動若能進一步結合企業端的實習或試做機會，效果將從「觀念翻轉」進階到「行動落地」，這才是就業服務機構真正該努力的方向。
至於求職者，請記住一個殘酷但真實的結論：市場不會因為你是男生或女生就給你工作，但會因為你具備解決問題的能力而錄取你。台東就業中心的這堂課，不過是把這個道理，用一副牌卡重新教給你而已。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
台東就業中心的職涯諮詢服務需要收費嗎？
完全免費。勞動部台東就業中心提供的就業諮詢、職業訓練與求職媒合服務均為免費，民眾可直接臨櫃或電話洽詢。
職涯牌卡是什麼？真的有用嗎？
職涯牌卡是一種結構化的自我探索工具，透過圖像與關鍵字引導使用者反思個人特質與工作價值觀。雖然不是科學測驗，但對釐清模糊的職涯方向有具體的輔助效果。
非台東居民可以參加台東就業中心的活動嗎？
活動原則上開放所有求職者參與，但實體課程主要服務台東地區民眾。外地民眾可致電089-357126詢問是否開放線上參與或視訊諮詢。
性別框架對職涯選擇的影響有多大？
根據勞動部統計，台灣女性在製造業、營建工程業就業比例長期低於三成，男性在教育與醫療服務業的比例也明顯偏低，顯示性別與職業的連結確實影響勞動市場結構。
※ 此篇文章由 AI 改寫或生成，內容僅供參考，可能存在錯誤或不準確之處。
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