事件總覽：美國勞動市場正從疫情後的熱絡趨勢，轉變為當前企業「低聘低裁」的困境，這直接導致了年輕世代與大學畢業生對求職前景的信心跌至歷史低點，形成了一幅令人擔憂的就業新常態。
📅 2001年：蓋洛普就業市場情緒追蹤啟動
話說回來，蓋洛普自2001年便開始追蹤美國勞工對就業市場的整體情緒。有趣的是，當年大學學歷與非大學學歷工作者對尋找優質工作的信心差距並不明顯，兩者之間彷彿站在同一個起跑點。然而，時至今日，這項數據的變化卻讓人大吃一驚，大學學歷與無大學學歷者之間對就業市場情緒的差距，已達到蓋洛普自2001年開始追蹤此數據以來的最大值，這點確實值得我們深思。
📅 2009年：勞動者生活評價的悲觀轉折點
除了就業信心，蓋洛普也從2009年開始衡量美國勞動者對目前生活及未來前景的整體評價。根據最新的調查結果，美國勞工對生活的看法，比蓋洛普自2009年開始衡量勞動者生活評價以來任何時期都更為悲觀。這不單單只是反映了求職的挑戰，更暗示了整體社會氛圍與經濟預期的轉變，或許，這才是當前美國勞動市場困境更深層的原因。
📅 2013年：大學畢業生求職信心的前次谷底
還記得2013年嗎？那一年，大學畢業生對就業市場的樂觀程度曾跌至低點。然而，如今我們看到，這個數字再度下探，大學畢業生對於就業市場的樂觀程度，已跌至2013年以來最低點。當時的失業率高達7.5%，現在雖然整體失業率相對較低，但青年求職者的信心卻同樣低迷，這凸顯出當前就業市場結構性問題的複雜性。
📅 2023年11月：美國勞動市場「低聘低裁」浮現
根據蓋洛普在去年11月左右進行的調查，美國勞動市場的氛圍出現劇烈轉變，聘僱率降至3.2%，這已是逾十年來的最低水準。這直接導致了白領專業領域，例如軟體、客戶服務和廣告業等，招聘活動異常疲軟的現況。當前的市場呈現出「低聘低裁」的鮮明特點，企業傾向於留住現有員工，裁員率雖然不高，但新進聘用卻十分緩慢。更值得注意的是，目前失業者（740萬人）已多於可用的職位空缺（690萬個），這徹底逆轉了疫情後職位空缺數多於失業者人數的趨勢，讓找工作變得更加困難。
至今影響與未來展望
當前美國勞動市場這種「低聘低裁」的氛圍，對不同世代的工作者產生了截然不同的影響。數據顯示，18至34歲的年輕工作者中，僅約一成認為現在是尋找工作的良機，他們普遍難以進入職場並找到長期職位。這直接導致了絕大多數的Z世代與千禧世代工作者表示，他們至少正在關注新的工作機會。反觀65歲及以上的年長工作者，則有約四成持樂觀態度，他們普遍工作穩定，約四分之三的嬰兒潮世代工作者甚至完全沒有尋找新工作的打算。
這種世代間的就業市場信心落差，不僅加劇了青年求職者的挑戰，也可能對美國未來的經濟活力產生深遠影響。企業在追求穩定性的同時，如何能有效地注入新血，提升勞動市場的流動性，並重新點燃年輕世代的求職熱情，將是未來幾年亟需面對的關鍵課題。畢竟，一個健康的勞動市場，需要新舊世代的平衡與活力。
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