一句話總結：台灣勞工退休金制度長期停滯，超過6成勞工退休金帳戶不到百萬，勞團呼籲立法院儘速審議《勞工退休金條例》修正案。
核心要點
- 根據勞動部統計，6成勞工在工作25年後，退休金專戶本金累計不到100萬元。
- 「五一行動聯盟」呼籲立法院儘速審議《勞工退休金條例》修正案，提高雇主法定最低提繳率。
- 勞退新制自2005年7月1日上路以來，20年來雇主提繳率始終維持在6%。
- 台灣經濟成長有目共睹，但基層勞工未享受到經濟成果，實質薪資低於平均水準。
- 朝野有超過10個版本的勞退條例修正案，關鍵在於何時排案審查、三讀。
勞團怒批：20年不動的雇主提繳率
「五一行動聯盟」由全國各地各工會、NGO團體集結而成，今年五一勞動節提出8大訴求，其中包括將勞退新制的雇主提撥率逐年提升至12%。聯盟指出，勞退新制自2005年7月1日上路以來，已超過20年，目前適用新制的勞工人數近778萬人。然而，雇主提繳率始終維持在6%，這讓基層勞工的退休金準備嚴重不足。
根據勞動部最新統計，全台已有超過1300萬名勞工擁有個人退休金帳戶，其中6成勞工在工作25年後，退休金專戶本金累計不到100萬元。聯盟強調，政府形同把老後貧窮的風險轉嫁給這些勞工自行承擔。
經濟成長，基層勞工未受惠
台灣經濟成長有目共睹，主計總處最新預估，2026年全年經濟成長率（GDP）已上修至9.64%，是16年新高。近5年的平均經常性薪資調幅多維持在2%至3.1%的高檔，2025年調幅3.09%更創下26年新紀錄。然而，這些成果主要由資本利得者或極端高薪產業勞工享有，基層勞工的實質薪資遠低於平均水準。
從產業面來看，台灣經濟成長帶來的紅利並未均勻分配，基層勞工成為最大的受害者。政府應該積極推動勞退條例修法，提高雇主提繳率，確保勞工能夠分享經濟成長的成果，減少老後貧窮的風險。
修法進度遲緩，勞團不滿
針對勞退條例的修法現況，聯盟指出，朝野有超過10個版本的勞退條例修正案，但關鍵在於何時排案審查、三讀。聯盟強調，接下來的年底選舉甚至中央選舉，不能再用口號或「提案數」來欺騙勞工，必須拿出實質進程。
聯盟呼籲立法院在會期中，將勞工退休金條例列為最優先法案，不能再以「評估企業調適力」等理由拖延。勞團將持續監督政府、立法院，務必通過修法，還給台灣勞工真正有保障的尊嚴老年生活。
一句話結論
勞退新制的雇主提繳率20年不動，基層勞工面臨老後貧窮風險，立法院應盡速通過修法，保障勞工權益。
行動呼籲
面對基層勞工退休金不足的困境，讀者可以透過聯署、寫信給立委等方式，支持勞團的訴求，推動勞退條例修法，確保每位勞工都能享有尊嚴的老年生活。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
為什麼勞退新制的雇主提繳率20年不動？
勞退新制自2005年7月1日上路以來，雇主提繳率始終維持在6%，主要是因為政府當時為了「先求有、再求好」，犧牲了勞工利益，為資方省下了鉅額退休金。
目前有多少勞工的退休金帳戶不足100萬元？
根據勞動部統計，6成勞工在工作25年後，退休金專戶本金累計不到100萬元。
勞團提出了哪些訴求？
勞團提出了8大訴求，包括將勞退新制的雇主提撥率逐年提升至12%、勞保、勞退薪資級距提高、勞退納入家事勞工及移工等。
※ 此篇文章由 AI 改寫或生成，內容僅供參考，可能存在錯誤或不準確之處。
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